ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 8» с. Кашино
1.

Общие положения

1.1.
Положение об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» с. Кашино (далее
– Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы Сысертского городского
округа от 24.08.2017 г. № 408 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Сысертского городского округа», в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Администрации Сысертского муниципального округа и наряду с коллективным
договором устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
1.2.
Заработная плата каждого работника общеобразовательного учреждения (далее –
ОУ) устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового
законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и
принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области.
1.4.
Размер, порядок и условия оплаты труда работников ОУ устанавливаются
работодателем на основании настоящего Положения в трудовом договоре.
1.5.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на определенный срок выплат
по итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.6.
При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
1.7.
Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
1.8.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора
наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

1.9. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 1.8 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы").
1.10. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
1.11.Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этой же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, организаций и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников,
при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретного работника
определяется в трудовом договоре.
Размеры окладов (ставок) повышаются:
- педагогическим работникам за наличие квалификационной категории;
- работникам ОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности (в соответствии с квалификационными характеристиками), на 25
процентов за работу в ОУ, расположенных в сельской местности.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретного работника
рассчитывается путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленного по занимаемой работником должности настоящим Положением, на размер
соответствующего повышения (или суммы повышений, если у работника есть основания для
установления ему двух повышений).
Применение повышений к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий год.
2.3. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.

3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1 Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в следующих
размерах:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня

1 квалификационный
уровень

секретарь учебной части,

15 628,00 рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

2 квалификационный
уровень

диспетчер образовательного учреждения (по
расписанию)

15 628,00 рублей

3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников с учетом повышающего коэффициента за работу в организации, расположенной в
сельской местности:
2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

педагог-организатор
педагог
дополнительного
образования,
социальный педагог
воспитатель;
педагог-психолог;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
педагог-библиотекарь
советник директора по
воспитанию и по
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями

28 031,25 рублей
33 637,50 рублей
35 039,06 рублей

– без категории
– первая категория
– высшая категория

28 750,00 рублей
34 500,00 рублей
35 937,50 рублей
28 750,00 рублей
34 500,00 рублей
35 937,50 рублей

– без категории
– первая категория
– высшая категория
– без категории
– первая категория
– высшая категория

37 805,74 рублей

4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации
– на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов.
Повышения за квалификационную категорию устанавливаются на срок действия
квалификационной категории.

Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
4.3. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
4.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее
профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки
заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной
категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые и в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Данное повышение устанавливается также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании
частей 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, установленное в
соответствии с настоящим пунктом повышение сохраняется после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, установленное в
соответствии с настоящим пунктом повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи
с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность
в организацию, осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую работу в
другую образовательную организацию, указанное повышение устанавливается на уменьшенный
на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации срок.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется

право на указанное повышение в течение шести месяцев после истечения срока, на который оно
было установлено.
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных
учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с
нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха также устанавливаются в
соответствии с нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования.
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом ОУ с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) служащих ОУ устанавливаются в следующих
размерах (один размер для всех должностей, входящих в указанный уровень ПКГ):
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный Делопроизводитель,
уровень
секретарь учебной части

15 628,00 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный лаборант,
уровень
лаборант-техник,
секретарь руководителя

15 628,00 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1квалификационный
уровень

специалист по охране труда и технике
безопасности,
специалист по кадрам,
инженер по информационным технологиям,
системный администратор

15 628,00 рублей

5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда руководителей структурных подразделений
6.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений (один
размер для всех должностей, входящих в указанный уровень ПКГ):
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный Руководитель центра образования естественноуровень
научной и технологической направленности
30 697, 00 рублей
«Точка Роста»
6.2. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений и их
заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные
Размер оклада, рублей
к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень

дворник, гардеробщик,
уборщик служебных помещений,

16 288,00 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

рабочий по комплексному
16 288,00 рублей
обслуживанию и ремонту зданий
7.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением .
2 квалификационный уровень

8. Условия оплаты труда заместителей руководителя
8.1. Оплата труда заместителей руководителя включает в себя:
1) оклад (должностной оклад),
2) выплаты компенсационного характера,
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливаются в следующих
размерах:
Должность

Размер оклада, рублей

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе,
Должностные оклады заместителей
Заместитель директора по воспитательной работе,
руководителя устанавливаются
Заместитель директора по АХЧ
работодателем в размере не менее
70% от должностного оклада
руководителя учреждения (71 391,00)

8.3. При занятии заместителями руководителя ОУ педагогических должностей повышение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютном размере или процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной специальной оценки
условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее 4 % оклада
(должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
4%

Класс 3.2.
8%

Класс 3.3.
12%

Класс 3.4.
16%

В соответствии с отчетом о СОУТ (№ 1304182 от 13.05.2026 г., карта № 4667012А), в
МАОУ СОШ № 8 назначены следующие выплаты компенсационного характера:
должность
класс условий труда Минтруда РФ
Размер
выплаты
Уборщик служебных помещений
Класс 3.1.
4%.
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам до
проведения очередной СОУТ.
9.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.

9.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
За заведование кабинетами*
Ответственный в 1 смену – 250,00 рублей
(в абсолютном размере)
Ответственный во 2 смену – 250,00
рублей
Ответственный в 1 и 2 смену
(две смены) – 500,00 рублей
За руководство предметными, школьными
методическими объединениями
1 000,00 рублей
(в абсолютном размере)
За руководство предметными муниципальными
методическими объединениями
4 125,00 рублей
(в абсолютном размере)
За классное руководство
- до 15 учеников: 1500 рублей
(в абсолютном размере)
- свыше 15 учеников:100 рублей за
каждого учащегося
За проверку письменных работ по учебным Русский язык, литература – 15%
БК = 4 312,50
предметам
1КК = 5 175,00
(в процентном отношении ставке заработной платы)

За наставничество
(10% от ставки заработной платы с учетом
повышающего коэффициента за работу в
организации, расположенной в сельской
местности)

ВКК = 5 390,63
Математика и начальные классы – 10%
БК= 2 875,00
1КК = 3 450,00
ВКК = 3 593,75
Физика, химия – 8%
БК = 2 300,00
1КК = 2 760,00
ВКК = 2 875,00
География, английский язык, биология,
природоведение, информатика, история,
обществознание – 5%
БК = 1 437,50
1КК = 1 725,00
ВКК = 1 796,88
ОБЗР, технология, физическая культура,
искусство, музыка, ОДНКР, ДНКНР –
2,5%
БК = 718,75
1КК = 862,50
ВКК = 898,44
2 875,00 рублей – без категории (при наличии
документа, подтверждающего квалификацию
наставника)
3 450,00 рублей – первая категория
3 593,75 рублей – высшая категория

Педагогам – методистам
(10% от ставки заработной платы с учетом
повышающего коэффициента за работу в
организации, расположенной в сельской
местности)
За организацию работы в рамках общественногосударственного управления: 1) председателю

3 450,00 рублей – первая категория
3 593,75 рублей – высшая категория

первичной профсоюзной организации
(25 % МРОТа, по решению президиума Профсоюза
работников образования)

6773,25 рублей

2) уполномоченному по охране труда первичной
профсоюзной организации
(10% МРОТа, по решению президиума Профсоюза
работников образования)

2709,30 рублей

За работу в классах с наполняемостью не менее 20
человек без деления на группы
(в абсолютном размере)

за работу в классах с наполняемостью не
менее 20 человек без деления на группы по
предметам:
иностранный язык,
информатика
труд (технология) - 3 000,00 рублей

За исполнение должностных обязанностей
4 000,00 рублей
воспитателя в условиях разрывного режима работы
(перерывы и смены рабочего графика сверх установленного
нормами трудового права, и предполагает дополнительное
рабочее время вне основной продолжительности рабочей
смены).

(в абсолютном размере)
За выполнение обязанностей воспитателя,

2 500,00 рублей

(связанного с сопровождением учащихся при осуществлении
подвоза обучающихся к месту учебы и обратно)

(в абсолютном размере)
За выполнение обязанностей:
1) администратора официального сайта школы,
2) контрактного управляющего,
3) составление (внесение изменений) тарификации
4) составление (внесение изменений) Плана ФХД,
5) по организации питания,
6) по организации подвоза обучающихся
(в абсолютном размере)
за подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации (Постановление Правительства
Свердловской области от 09.04.2026 № 208-ПП "О внесении изменений в
постановление Правительства Свердловской области от 09.04.2014 № 282ПП "Об утверждении Положения о выплате педагогическим работникам,
участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, компенсации за работу по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования на территории
Свердловской области")

5 000,00 рублей

Работы организационного и
технического характера:
Педагогические работники, имеющие ученую
степень – 159,5 руб. в час
Педагогические работники, НЕ имеющие
ученую степень – 110 руб. в час
Работы по проверке ответов участников
Государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования на
задания экзаменационных работ с
развернутым ответом:
Педагогические работники, имеющие ученую
степень – 330 руб. в час
Педагогические работники, НЕ имеющие
ученую степень – 220 руб. в час

* При работе в одном кабинете двух педагогов (в первую смену один педагог, во вторую смену другой педагог),
ответственный за кабинет назначается отдельно в 1 и 2 смену в соответствие с Приказом директора школы. В данном случае
доплата за кабинет распределяется между ответственными в равных частях (50/50) от общей суммы оплаты заведования
кабинетами в соответствие с Положением об оплате труда (например, Общая сумма = 500 рублей, 2 ответственных=250
рублей каждому).

9.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
9.10. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клинико-экспертных
комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник, диспансеров));
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых;
9.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности с оплатой труда на
условиях, установленных настоящим Положением.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
10.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
является успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде, а также инициатива, творчество и
применение в работе современных форм и методов организации труда.

10.6. Решение о назначении выплат стимулирующего характера каждому работнику
принимается руководителем образовательной организации в соответствии с настоящим
Положением с учетом установленных показателей и критериев оценки эффективности ее
деятельности, предложений Комиссии по стимулированию образовательной организации.
Показатели (критерии) оценки эффективности труда отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), в том числе по
совместительству, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
10.7. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом
следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость
выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
10.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок (для
педагогических работников – на текущий учебный год) и выплачиваются ежемесячно. Конкретные
основания установления выплаты, а также ее размер определяются трудовым договором с
работником (Порядок отдельных выплат стимулирующего характера работникам государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством образования Свердловской области, Приказ Министерства
образования Свердловской области «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области. № 667 от 22.04.2025 года)
Для педагогических работников основанием для установления стимулирующих выплат за
интенсивность является*:
*Выплаты за интенсивность назначаются в соответствии с нагрузкой педагога на ТЕКУЩИЙ
УЧЕБНЫЙ ГОД
за работу в две смены

учителю – за работу в две смены – 1 250,00 рублей

наличие в классе обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (Приказ Министерства

10% к ставке заработной платы
2 875,00 рублей – без категории
3 450,00 рублей – первая категория
3 593,75 рублей – высшая категория

образования Свердловской области от 22.04.2025 №
667-Д "Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством образования
Свердловской области")

Для административно-управленческого персонала (далее – АУП) выплаты за
интенсивность устанавливаются руководителем персонально с учетом масштаба управления и

сложности выполняемой работы (указать конкретный размер доплат по должностям в пределах
15 % части фонда оплаты труда, направляемой на установление стимулирующих выплат АУП).
Для учебно-вспомогательного персонала (далее – УВП) и младшего обслуживающего
персонала (далее – МОП) выплаты за интенсивность устанавливаются с учетом сложности,
напряженности, особого режима и графика работы персонально, если особенности выполнения
должностных обязанностей конкретным работником повышают интенсивность его труда
(например, особенности полового покрытия в части помещений для уборщика служебных
помещений и т.п.; необходимо указать конкретный размер доплат по должностям в пределах 15
% части фонда оплаты труда, направляемой на установление стимулирующих выплат,
соответственно, УВП и МОП).
Выплаты за интенсивность устанавливаются педагогическим работникам при тарификации
на учебный год (на период сохранения оснований установления).
Для учебно-вспомогательного персонала (далее – УВП) и младшего обслуживающего
персонала (далее – МОП) основанием для установления стимулирующих выплат за
интенсивность является:
должность

Критерии, обуславливающие получение
выплаты за интенсивность

Размер
стимулирующей
выплаты (руб.)

МОП:
Гардеробщик
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Уборщик служебных помещений

за ненормированный рабочий день
(работа в две смены, разрывной режим
работы)

5402,50 руб.

Дворник
УВП:

Специалист по кадрам
Инженер по
информационным
технологиям
Специалист по ОТ и ТБ
Диспетчер по расписанию
Делопроизводитель
Секретарь учебной части
Секретарь руководителя
Лаборант
Техник-лаборант
Системный администратор

за ненормированный рабочий день
(работа в две смены, разрывной режим
работы)

5732,50 руб.

10.9. Для педагогических работников основанием для установления стимулирующих выплат
за высокие результаты является:
* стимулирующие выплаты за высокие результаты назначаются педагогическим
работникам по ИТОГАМ и РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДЫДУЩЕГО УЧЕБНОГО ГОДА
10% к ставке заработной платы по рекомендации
Достижение целевых показателей качества
Комиссии по стимулированию
подготовки обучающихся (Приказ
министерства Свердловской области № 821 –
Д от 21.11.2025), а также высокие результаты
ГИА (в т. ч. наличие высоко балльников ЕГЭ
«80+»)
Процент участия обучающихся в школьном этапе
Всероссийской олимпиады школьников,
составляет не менее 60% от общего кол-ва

в процентном отношении к ставке заработной
платы по рекомендации Комиссии по
стимулированию:

обучающихся.
В муниципальной олимпиаде школьников не менее
20%, в региональном этапе (любое количество).
Участие детей с ОВЗ в муниципальной олимпиаде
не менее 30%

школьный этап ВСОШ – 2%
муниципальный этап ВСОШ -3%
региональный этап ВСОШ – 5%
муниципальный этап ОВЗ- 4%

подготовка победителей (призеров) конкурсов
олимпиад, муниципального, регионального и
федерального уровня (в соответствии Приказом

в процентном отношении к ставке заработной
платы по рекомендации Комиссии по
стимулированию:
муниципальный уровень – 2%
региональный уровень –3%
федеральный уровень –5%

Министерства просвещения Российской Федерации "Об
утверждении перечня олимпиад и иных интеллектуальных и
(или) творческих конкурсов, мероприятий, направленных на
развитие интеллектуальных и творческих способностей,
способностей к занятиям физической культурой и спортом,
интереса к научной (научно-исследовательской), инженернотехнической, изобретательской, творческой, физкультурноспортивной деятельности, а также на пропаганду научных
знаний, творческих и спортивных достижений, на учебный
год", в том числе ВСОШ, «Большая перемена» и другие).

Победа (призовое место) конкурсах
профессионального педагогического
мастерства муниципального, регионального и
федерального уровня
(федеральные конкурсы: «Учитель года России»,
«Сердце отдаю детям», «Педагог-психолог
России», «Учитель-дефектолог России»,
«Воспитать человека», «Первый учитель», «Урок
для учителя», Всероссийский конкурс «Классная
тема!», «Самый классный классный», «Флагманы
образования»,
Региональные конкурсы: «За нравственный подвиг
учителя», «Призвание – учить!», «Педагогический
дебют», «Образование без границ», «Олимпиадный
успех», «Мастер-наставник» «Лидер в
образовании» и др.
Муниципальный уровень: предполагает победу
или призовое место на муниципальном этапе выше
обозначенных федеральных и региональных
конкурсов)

Участие в качестве спикера (выступление с
докладом) на муниципальных, региональных,
всероссийских конференциях образовательной
направленности, иных профессиональных
педагогических мероприятиях.
Наличие научно-методических публикаций:
- публикации, проиндексированные в Российском
индексе научного цитирования (РИНЦ) —
национальной библиографической базе данных
научных публикаций российских авторов;
- рецензируемые печатные или электронные
издания, зарегистрированные в Роскомнадзоре как
СМИ: «Основа» (e-osnova.ru, «Учительский
журнал онлайн», «Вестник Просвещения»,
«Газета педагогов» (gazeta-pedagogov.ru),
«Солнечный свет» (solncesvet.ru), «Учительский
журнал онлайн», Фестиваль педагогических
идей «Открытый урок», «Социальная сеть
работников образования», Образовательный
портал АНОО «Центр ПКП и ДО «АНЭКС»,
МЕТОДКАБИНЕТ.РФ и др.

в процентном отношении к должностному окладу
по рекомендации Комиссии по стимулированию:
муниципальный уровень – 5%
региональный уровень –7%
федеральный уровень –10%

в процентном отношении к должностному окладу
по рекомендации Комиссии по стимулированию:
муниципальный уровень – 2%
региональный уровень –3%
федеральный уровень –5%
3% к должностному окладу по рекомендации
Комиссии по стимулированию:

Комиссия по стимулированию образовательной организации в течение учебного года
фиксирует индивидуальные достижения каждого работника. Конкретные размеры
стимулирующих выплат за высокие результаты определяются Комиссией по стимулированию по
итогам года и устанавливаются по её предложению (на основании протокола) руководителем
образовательной организации персонально каждому педагогическому работнику (в пределах 20 %
части фонда оплаты труда, направляемой на установление стимулирующих выплат
педагогическим работникам) на следующий учебный год и выплачиваются работнику ежемесячно
с 1 сентября текущего календарного года по 31 августа следующего календарного года.
Для АУП, УВП, МОП стимулирующие выплаты за высокие результаты
устанавливаются с учетом результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и
других работ, значимых для организации, по предложению Комиссии по стимулированию (на
основании протокола) рекомендует размер выплаты за высокие результаты работы персонально
каждому работнику (в пределах 20 % части фонда оплаты труда, направляемой на установление
стимулирующих выплат работникам соответствующей профессиональной группы).
Для учебно-вспомогательного персонала (далее – УВП) и младшего обслуживающего
персонала (далее – МОП) основанием для установления стимулирующих выплат за высокие
результаты является:
должность

Критерии, обуславливающие получение
выплаты высокие результаты

Размер
стимулирующей
выплаты (руб.)

МОП:
Гардеробщик
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Уборщик служебных помещений
Дворник

Высокие результаты работ,
обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств образовательной
организации

5402,50 руб.

УВП:

Специалист по кадрам
Инженер по
информационным
технологиям
Специалист по ОТ и ТБ
Диспетчер по расписанию
Делопроизводитель
Секретарь учебной части
Секретарь руководителя
Лаборант
Техник-лаборант
Системный администратор

Высокие результаты работ,
обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств образовательной
организации
5732,50 руб.

10.10. Выплаты за качество выполняемых работ
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный».
Размер выплат за качество выполняемых работ составляет:
- 10 000 рублей за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный»;
- 15 000 рублей за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный».
(Приказ Министерства образования Свердловской области от 22.04.2025 № 667-Д "Об оплате
труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством образования Свердловской области").

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается конкретному работнику
трудовым договором, выплата производится ежемесячно.
10.11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы в данной образовательной организации.
Размер выплаты за стаж работы в организации составляет:
- 2,5% от ставки заработной платы при стаже до 5 лет;
- 5% от ставки заработной платы при стаже от 5 до 10 лет;
- 10% от ставки заработной платы рублей при стаже более 10 лет.
Размер выплат за стаж непрерывной работы устанавливается конкретному работнику
трудовым договором, выплата производится ежемесячно (в пределах 15 - 20 % части фонда
оплаты труда, направляемой на установление стимулирующих выплат работникам
соответствующей профессиональной группы).
Решение об установлении стимулирующих выплат (персональных надбавок к окладу) и его
размерах принимается комиссией в отношении каждого конкретного работника и утверждается
приказом директора школы.
10.12. Премиальные выплаты по итогам работы
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников образовательной организации. При премировании
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам за успешное и добросовестное
выполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Основой для разработки показателей эффективности по каждой должности является должностная
инструкция работника.
10.13. Показатели оценки эффективности работы по должности «учитель»
№
п/п
1.

Показатель эффективности

Размер выплаты,
рублей

Высокий уровень исполнительской дисциплины:
исполнение административных решений,
своевременность и качество заполнения
документации в том числе электронного журнала (%
заполненных тем уроков за проведенный период и %
заполненного домашнего задания составляет не менее
90%)

500

Периодичность
выплаты
ежемесячно при
выполнении
показателя

2.

3.

4.

Активное участие в методической работе школы
(участие в деятельности педагогического и иных
советов образовательного учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других
формах методической работы, распространение
успешных педагогических практик, разработке
локально-нормативных актов, индивидуальных
учебных планов обучающихся, реализация
индивидуального образовательного маршрута
педагога)
- наличие и успешное исполнение индивидуального
образовательного маршрута (ИОМ) педагога и(или)
- дополнительное самообразование педагога
(дополнительное обучение, профпереподготовка)
Работа в качестве эксперта
(по проверке ВПР и работ по функциональной
грамотности, репетиционных экзаменационных,
олимпиадных, конкурсных и других работ. Участие в
жюри спортивных мероприятий и конкурсах
профессионального мастерства)

ежемесячно при
выполнении
показателя
500

500
учителю – эксперту*
русский язык,
литература,
обществознание – 1
работа до 60 рублей.
учителю – эксперту
другие предметы – 1
работа до 50 рублей
судей

ежемесячно при
выполнении
показателя
ежемесячно при
выполнении
показателя

Жюри(судья)* за
одно мероприятие - 500

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Высокий уровень качества проведения уроков
(по данным мониторинга посещения уроков
администрации и взаимопосещения уроков
педагогами)
Активное участие в проектной и инновационной
деятельности
Активное участие, организация и проведение
мероприятий, направленных на профессиональную
ориентацию обучающихся
Высокий уровень организации воспитательной
работы: урочная и внеурочная деятельность
(по данным ВСОКО и внутреннего мониторинга)
Дополнительная, индивидуальная работа со
слабоуспевающими и одарёнными детьми и
положительная динамика учебных достижений данных
обучающихся
Эффективное использование и применение
Библиотеки цифрового образовательного контента
(ЦОК)

500

500

500

500

500

500

ежемесячно при
выполнении
показателя
ежемесячно при
выполнении
показателя
ежемесячно при
выполнении
показателя
ежемесячно при
выполнении
показателя
ежемесячно при
выполнении
показателя
ежемесячно при
выполнении
показателя

Примечание: показатели оценки эффективности работы определяются образовательной
организацией самостоятельно на основании должностной инструкции по каждой должности
отдельно.
Комиссия по стимулированию ежемесячно подводит итоги выполнения каждым работником
установленных показателей эффективности.
*Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работнику ежемесячно в пределах
части фонда оплаты труда, направляемой на установление стимулирующих выплат (в
соответствии с приказом руководителя на основании протокола Комиссии по стимулированию).
10.14. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в

пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя применяется
единовременное премирование работников:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства Просвещения РФ – 5 000,00
рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Просвещения РФ – 4 000,00 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области РФ –
3 000,00 рублей;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования РФ –
2 000,00 рублей;
5) в связи с празднованием Дня учителя РФ – 1 000,00 рублей;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения и
каждые последующие 5 лет) РФ – 3 000,00 рублей;
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости РФ – 3 000,00 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением РФ –
5 000,00 рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом обеспечения финансовыми
средствами и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии - с учетом мнения иного представительного органа работников организации.
10.15. Образовательная организация может оказывать работникам материальную помощь за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
организации, принятым руководителем организации с учетом обеспечения финансовыми
средствами и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии - с учетом мнения иного представительного органа работников организации,
или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
11. Особенности направления работников в служебные командировки.
11.1. Настоящий пункт определяет особенности порядка направления работников в
служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и
на территории иностранных государств.
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя
или Администрации Сысертского муниципального округа (далее – Администрации СМО) на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка
работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя или
Администрации СМО в обособленное подразделение командирующей организации
(представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается
командировкой.
11.2. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и
других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или
другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда
из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку
считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта,
учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем.
11.3. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие
праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
11.4. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным
документам, представляемым работником по возвращении из командировки.
В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту
командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте,
находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности),
фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая
представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением
документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту
командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и
иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в
командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте
командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается
договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности,
подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования и содержащим
сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской
Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября
2020 г. N 1853 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской
Федерации".
При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо
иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по
месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте
командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о
фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение
принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия
(убытия) работника к месту командирования (из места командировки).
11.5. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни
работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний
заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления
такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на
условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а
возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими
работодателями по соглашению между ними.
11.6. Работникам возмещаются расходы согласно с постановлением Администрации СГО
от 28.11.2023 №3623-ПА по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы,
произведенные работником с разрешения руководителя организации:
11.6.1 700,00 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории
городов федерального значения Российской Федерации, включая выходные и праздничные дни, а
также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути;

11.6.2 500,00 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории
субъектов Российской Федерации, включая выходные и праздничные, а также дни нахождения в
пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути;
11.6.3 350,00 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории
Свердловской области, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в
том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
11.7. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и
обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если
работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах,
включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного
пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг
по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей.
11.8. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в
установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда
командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в
течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к
выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного
жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.9. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в
течение 3 рабочих дней:
документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату
услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.